人事室
投保規定暨保險費計算
- 依據行政院勞工委員會98年5月1日勞保2字第0980140222號令規定：「受僱從事二份以上工作之勞工，並符合勞工保險條例第六條第一項第四款規定，依法不得參加公教人員保險之政府機關及公、私立學校之員工，應由所屬雇主分別為其辦理參加勞工保險。」，以及依據專科以上學校兼任教師聘任辦法第19條規定：「兼任教師符合勞工保險條例、就業保險法或全民健康保險法所定資格者，學校於聘約有效期間為其投保勞工保險、就業保險及全民健康保險。」兼任教師除現具有軍公教人員保險投保身份外，本校必須為其辦理參加勞工保險。
- 兼任教師除現具有軍公教人員保險投保身份外，本校必須為其辦理參加勞工保險。承上說明，已於工會參加勞保、已聘任他校之兼任教師、已於一般公司行號任職並參加勞保、或具農保身分等，本校聘任為兼課教師時，仍必須為其辦理參加勞工保險。
- 已領取勞保老年給付，或年逾65歲已領取其他社會保險養老給付者，由本校為其辦理參加職業災害保險，惟年逾65歲首次加保勞保者，不予受理加保。
- 勞工保險是強制性之社會保險，農民在農暇之餘從事非農業勞務工作，仍應於到職當日申報參加勞保。在97年11月28日（含）以後，已放寬勞、農保重複加保規定，若農保被保險人仍以農業為主業，在農閒時打工參加勞保，當年度（1月1日至12月31日）勞、農保重複加保的日數不超過180日，農保資格不受影響；但如超過180日，則農保資格自第181日取消，故具農保身分之兼任教師務請自行注意是否涉及農保退保。
- 本校加保期間依學校聘約，自每學期之首日(2月1日或8月1日)辦理加保作業，至學期之末日(1月31日或7月31日)辦理退保作業，並按月自鐘點費中扣繳勞保費，若因任何因素導致無法開課，請至總務處出納組繳交個人依投保日數勞保之自付額費用。
- 倘符合加保資格者，投保薪資按每月實際授課鐘點費（依「勞工保險投保金額分級表」）辦理；於尚未確認鐘點費前，先依最低月投保薪資11,100元辦理加保，俟課程加退選完成並確認每週授課時數時，再依每月實際授課鐘點費逕行辦理投保薪資調整。
- 如屬公立學校退休教職員及公務人員退休再任本校兼任教師者，務請自行注意每月支領之授課鐘點費總額，是否達法定基本工資(目前114年1月為28,590元，之後依政府公告調整)，事涉停發月退休金與否，務請老師留意，相關規定請參酌教育部資訊，如有疑問請逕洽個人之退休金核發機關。
最後更新日期
2025-06-13