教職員工性騷擾防治專區

本校教職員工（含約用人員）發生性騷擾防治法第二條及本準則第三條之性騷擾事件者，適用本準則。

但適用性別平等教育法處理者，不適用本準則之規定。

性騷擾申訴得於法律規定之申訴時效內，以言詞或書面向本校提出申訴。

性騷擾防治法：

一般性騷擾：自知悉事件發生起2年內，或自事件發生起5年內。

權勢性騷擾：自知悉事件發生起3年內，或自事件發生起7年內。

性別平等工作法：

雇主行為人：自離職日起1年內，或自事件發生起10年內。